劳动争议 （2017）鲁02民终1849号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，王久灵在职期间信义汽配公司未为其缴纳社会保险费，故王久灵于2016年4月19日申请仲裁要求解除劳动合同，一审法院予以支持，且信义汽配公司未就本案仲裁裁决第一项提起仲裁，视为对该项的认可，故解除劳动合同时间应为2016年4月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故信义汽配公司应支付王久灵经济补偿金2415元（2415元/月×1个月）。综上，对信义汽配公司要求不支付王久灵经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、解除青岛信义汽车制动配件有限公司与王久灵之间的劳动关系，解除日期为2016年4月19日；二、青岛信义汽车制动配件有限公司于判决生效之日起10日内支付王久灵经济补偿金2415元。如

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，王久灵在职期间信义汽配公司未为其缴纳社会保险费，故王久灵于2016年4月19日申请仲裁要求解除劳动合同，一审法院予以支持，且信义汽配公司未就本案仲裁裁决第一项提起仲裁，视为对该项的认可，故解除劳动合同时间应为2016年4月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故信义汽配公司应支付王久灵经济补偿金2415元（2415元/月×1个月）

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1849号上诉人（原审原告）：青岛信义汽车制动配件有限公司法定代表人：杜东起，总经理。委托诉讼代理人：刘桂亮，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王久灵上诉人青岛信义汽车制动配件有限公司（以下简称信义汽配公司）因与被上诉人王久灵劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初8985号民事判决，向本院提起上诉。本……