劳动争议 （2019）陕08民终2993号

根据双方当事人的诉辩观点，本案争议焦点为上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资请求是否应予支持、被上诉人是否应向上诉人支付未缴纳社会保险赔偿金。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，因本案双方当事人对于劳动关系存续时间及未签订书面劳动合同、月工资数额等事实均无异议，因此李杨仲裁请求支付未签订书面劳动合同双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，而被上诉人在仲裁阶段并未对李杨提出的该项双倍工资请求提出明确的时效抗辩意见，榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出榆区劳人仲案字（2019）第4号裁决书，裁决支持李杨关于未签订书面劳动合同双倍工资请求39600元。被上诉人不服该裁决向一审法院提起诉讼时，就未签订书面劳动合同双倍工资请求提出超出仲裁时效的诉讼理由，但《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。据此，一审判决以李杨所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请超过仲裁时效为由驳回李杨该项诉

根据双方当事人的诉辩观点，本案争议焦点为上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资请求是否应予支持、被上诉人是否应向上诉人支付未缴纳社会保险赔偿金。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，因本案双方当事人对于劳动关系存续时间及未签订书面劳动合同、月工资数额等事实均无异议，因此李杨仲裁请求支付未签订书面劳动合同双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，而被上诉人在仲裁阶段并未对李杨提出的该项双倍工资请求提出明确的时效抗辩意见，榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出榆区劳人仲案字（2019）第4号裁决书，裁决支持李杨关于未签订书面劳动合同双倍工资请求39600元。被上诉人不服该裁决向一审

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终2993号上诉人（原审被告）：李杨，男，1994年4月8日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区。委托诉讼代理人：王凯，陕西阳达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：榆林市普惠酒业集团有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区。法人代表人：李瑜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，男，1993年9月24日出生，汉族，榆林市榆阳区人，住榆阳……