劳动争议 （2016）鄂01民终5503号

本案的争议焦点在于根据东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调解书，能否中断2013年12月31日前童春七在祥龙摩擦材料公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的各种情形。结合该法律条款可知，经济补偿金是在用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种货币形式的补偿。本案中，祥龙摩擦材料公司与童春七达成的调解协议是以双方之间的劳动关系继续维持为前提。在此情况下，童春七无法依照法律的规定主张经济补偿金。即童春七若想继续在祥龙摩擦材料公司工作，除了放弃经济补偿金外，并无其他的选择，故放弃经济补偿金并不能认定为系童春七自愿作出的。童春七在祥龙摩擦材料公司工作十余年，祥龙摩擦材料公司在调解协议作出前未为其缴纳社会保险、未安排其休年休假，从而侵害童春七的合法权利亦属事实。若童春七在未获得任何经济补偿的前提下，仅凭非完全自愿作出的承诺而中断其2013年12月31日前在祥龙摩擦材料公司的工作年限，进而免除祥龙摩擦材料公司支付经济补偿的法定义务，对劳动者不公平，无法达到保护劳动者的立法本意。故认定东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调

本案的争议焦点在于根据东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调解书，能否中断2013年12月31日前童春七在祥龙摩擦材料公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的各种情形。结合该法律条款可知，经济补偿金是在用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种货币形式的补偿。本案中，祥龙摩擦材料公司与童春七达成的调解协议是以双方之间的劳动关系继续维持为前提。在此情况下，童春七无法依照法律的规定主张经济补偿金。即童春七若想继续在祥龙摩擦材料公司工作，除了放弃经济补偿金外，并无其他的选择，故放弃经济补偿金并不能认定为系童春七自愿作出的。童

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5503号上诉人（原审被告）：武汉市祥龙摩擦材料有限责任公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区吴家山东吴大道新城十一路**号（1）。法定代表人：陈和发，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢星雄，湖北凌枫律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏亚琳，湖北凌枫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：童春七，男，1974年3月26日出生，汉族，住湖北省鄂州……