劳动争议 （2015）三中民终字第16471号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨新明受伤后被认定为工伤，确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，故双方劳动关系在停工留薪期满后因劳动合同到期于2013年11月9日终止，振达公司应支付杨新明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审判决认定正确，本院予以维持，振达公司上诉主张双方劳动关系于2013年8月20日合同到期自然终止并无法律依据，本院不予支持。振达公司虽主张杨新明月工资标准应为1900元，但杨振明提交的振达公司为其开具的收入证明、误工证明及收入情况证明均表明杨新明月工资标准为3200元，且另案中法院对此已予认定，振达公司虽予否认但未提交证据证明，本院对其主张不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京振达绿厨餐饮管理有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京振达绿厨餐饮管理有限公司负

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨新明受伤后被认定为工伤，确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，故双方劳动关系在停工留薪期满后因劳动合同到期于2013年11月9日终止，振达公司应支付杨新明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审判决认定正确，本院予以维持，振达公司上诉主张双方劳动关系于2013年8月20日合同到期自然终止并无法律依据，本院不予支持。振达公司虽主张杨新明月工资标准应为1900元，但杨振明提交的振达公司为其开具的收入证明、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16471号上诉人（原审原告）北京振达绿厨餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1106-F23。法定代表人张学锋，总经理。委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨新明，男，1955年10月16日出生。委托代理人桑丽，北京市博道律师事务所律师。上诉人北京振达绿厨餐饮管理有限公司（以下简称……