劳动争议 （2015）合民一终字第01072号

中瑞公司对李守保工作期间每周工作6天的事实无异议，其辩称已足额支付加班工资未提交证据证明。鉴于双方当事人对于休息日加班工资的计算方式和标准包括月工资金额、加班天数等均无异议，经核算，中瑞公司应向李守保支付休息日加班工资为29793.10元（1800元／月÷21.75天×180天×200%）。李守保至2011年4月10日已在中瑞公司工作满一年，符合享受带薪年休假条件，中瑞公司未能提供证据证明李守保工作期间已为其安排年休假或已支付年休假工资，故李守保要求中瑞公司支付未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。鉴于双方当事人对于年休假工资的计算方式和标准包括月工资金额、休假天数等均无异议，经核算，中瑞公司应支付李守保未休年休假工资为2482.80元（1800元／月÷21.75天×15天×200%）。依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中瑞公司未依法与李守保签订书面劳动合同，双方应自2011年4月10日起视为订立无固定期限劳动合同。同时，未签订

中瑞公司对李守保工作期间每周工作6天的事实无异议，其辩称已足额支付加班工资未提交证据证明。鉴于双方当事人对于休息日加班工资的计算方式和标准包括月工资金额、加班天数等均无异议，经核算，中瑞公司应向李守保支付休息日加班工资为29793.10元（1800元／月÷21.75天×180天×200%）。李守保至2011年4月10日已在中瑞公司工作满一年，符合享受带薪年休假条件，中瑞公司未能提供证据证明李守保工作期间已为其安排年休假或已支付年休假工资，故李守保要求中瑞公司支付未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。鉴于双方当事人对于年休假工资的计算方式和标准包括月工资金

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01072号上诉人（原审原告）：安徽中瑞节能装饰材料集团合肥销售有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站前路景荣花园1幢商铺101号，组织机构代码55924048-6。法定代表人：蒋光树，总经理。委托代理人：周煌，安徽远致律师事务所律师。委托代理人：李仁宝，安徽远致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李守保。上诉人安徽中瑞节能装饰材料……