劳动争议 （2021）粤01民终14086号

关于夏永述与荣阳公司的劳动关系存续期间问题。夏永述主张2013年7月1日入职荣阳公司，提供了2013年7月1日与荣阳公司签订的《劳动合同》为证，一审法院予以确认。荣阳公司抗辩夏永述2014年5月31日离职后于2014年9月25日重新入职，提供了夏永述签名的《离职员工重新入职申请表》和《招聘员工录用审批表（文职/管理等）》及2014年9月25日和2015年6月1日签订的《劳动合同》证据证明，一审法院亦予确认。因此，夏永述与荣阳公司于2013年7月1日至2014年5月31日存在劳动关系。2014年9月25日为夏永述重新入职职荣阳公司，夏永述1967年10月16日出生，2017年10月16日年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条之规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据双方所签订的劳动合同，夏永述岗位为厨师，主张其属女

关于夏永述与荣阳公司的劳动关系存续期间问题。夏永述主张2013年7月1日入职荣阳公司，提供了2013年7月1日与荣阳公司签订的《劳动合同》为证，一审法院予以确认。荣阳公司抗辩夏永述2014年5月31日离职后于2014年9月25日重新入职，提供了夏永述签名的《离职员工重新入职申请表》和《招聘员工录用审批表（文职/管理等）》及2014年9月25日和2015年6月1日签订的《劳动合同》证据证明，一审法院亦予确认。因此，夏永述与荣阳公司于2013年7月1日至2014年5月31日存在劳动关系。2014年9月25日为夏永述重新入职职荣阳公司，夏永述1967年10月16日出生，2017年10月16日年满50

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14086号上诉人（原审原告）：夏永述，女，汉族，住xxxxx。被上诉人（原审被告）：荣阳铝业（中国）有限公司，住所地广东省广州市增城区荔城街荔湖大道97号一号楼319室。法定代表人：徐迎娣，董事长。委托诉讼代理人：江永清，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽丽，北京大成（广州）律师事务所实习人员。上诉人夏永述因与被上……