劳动争议 （2018）闽04民终223号

依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，用人单位非因法定事由不得解除劳动合同。陈应辉自2006年入职东华矿业公司,2013年双方签订的劳动合同期限是以完成一定的工作任务为期限即自2013年7月15日起至工作任务完成时即行终止,2014年1月1日东华矿业公司开始停产歇业至2016年9月恢复生产，东华矿业公司未能提交与陈应辉解除劳动合同的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故东华矿业公司主张双方劳动合同已解除，不予支持。但因东华矿业公司实际上已不能再提供工作岗位给陈应辉，需与陈应辉办理解除劳动关系手续后，支付陈应辉经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动

福建省东华矿业有限公司、陈应辉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽04民终223号上诉人（原审原告）：福建省东华矿业有限公司，住所地福建省宁化县石壁镇邓坊村松岭。负责人：何伟勉，董事长。委托诉讼代理人：林伟丰，该公司法务专员，男，1984年4月15日出生，汉族，住广东省揭西县。被上诉人（原审被告）：陈应辉，男，1966年12月21日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：谢起雄，宁化县法律援助中心律师。……