劳动争议 （2015）怀中民三终字第51号

唐轶与极智营销公司虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系事实存在，极智营销公司也并不否认。至于极智营销公司诉称未签订书面合同是唐轶不及时提供身份信息、违反竟业限制等所造成，极智营销公司提出的证据不确实，理由不充分；而且即使唐轶有不配合之处，按劳动合同法实施条例的规定，极智营销公司应即时书面通知终止劳动关系，而极智营销公司却延续与唐轶保持实际劳动关系，因此未签书面劳动合同责任应由极智营销公司来承担。极智营销公司提出无须向唐轶支付双倍工资的诉请本院不予支持。唐轶入职时间为2013年4月1日，离职时间是2013年11月底，共计7个月，双倍工资差额42000元，由极智营销公司向唐轶支付。极智营销公司没有提交解除劳动关系所依据的规章制度及相关程序，提出是正当解除与唐轶劳动关系的诉请理由不充分，不予支持。极智营销公司在提出解除劳动关系后，双方就工作事宜进行协商处理，可以视为协商解除劳动关系，极智营销公司应支付唐轶1个月的经济补偿金6000元。仲裁裁决极智营销公司支付唐轶11月份基本工资6000元，极智营销公司没有提起诉讼，视为服裁，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共

唐轶与极智营销公司虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系事实存在，极智营销公司也并不否认。至于极智营销公司诉称未签订书面合同是唐轶不及时提供身份信息、违反竟业限制等所造成，极智营销公司提出的证据不确实，理由不充分；而且即使唐轶有不配合之处，按劳动合同法实施条例的规定，极智营销公司应即时书面通知终止劳动关系，而极智营销公司却延续与唐轶保持实际劳动关系，因此未签书面劳动合同责任应由极智营销公司来承担。极智营销公司提出无须向唐轶支付双倍工资的诉请本院不予支持。唐轶入职时间为2013年4月1日，离职时间是2013年11月底，共计7个月，双倍工资差额42000元，由极智营销公司向唐轶支付。极智营销公司没

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第51号上诉人（原审原告）长沙极智房地产营销策划有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路238号上城星座1816房。法定代表人刘元风，该公司总经理。委托代理人肖四云，长沙极智房地产营销策划有限公司职员。委托代理人周灵叶，长沙极智房地产营销策划有限公司职员。被上诉人（原审被告）唐轶。上诉人长沙极智房地产营销策划有限公司（以下简称极智……