提供劳务者受害责任纠纷 （2010）浙温民终字第296号

上述保险卡均不能证明本案待证事实，本院不予采纳。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人黄连荣在被上诉人董瑞枝处从事工艺门工作，实行按件计酬等用工形式，使双方之间形成了由民法调整的一般雇佣关系。上诉人以双方之间已形成劳动关系为由要求被上诉人赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，事实依据不足，本院不予采纳。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，上诉人可依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条等有关规定，要求被上诉人赔偿相关损失。关于上诉人的伤残赔偿金。上诉人的劳动能力致残等级虽然构成十级，但根据上诉人手指受伤的具体伤情，结合丽水天平司法鉴定所的复函内容（其中明确指出经检查上诉人的损伤尚不构成评残），本院审核后认为，上诉人的手指受伤尚不足以构成其所请求的人身损害十级伤残标准，故原审法院对其要求赔偿伤残赔偿金的请求不予支持，并无不当。关于上诉人的误工费。上诉人对一审法院认定的误工时间20天没有异议，本院不予调整；至于误工费的计算标准可按2008年度浙江省全省全社会单位在

上述保险卡均不能证明本案待证事实，本院不予采纳。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人黄连荣在被上诉人董瑞枝处从事工艺门工作，实行按件计酬等用工形式，使双方之间形成了由民法调整的一般雇佣关系。上诉人以双方之间已形成劳动关系为由要求被上诉人赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，事实依据不足，本院不予采纳。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，上诉人可依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条等有关规定，要求被上诉人赔偿相关损失。关于上诉人的伤残赔偿金。上诉人的劳动能力致残等

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第296号上诉人（原审原告）：黄连荣。被上诉人（原审被告）：董瑞枝。上诉人黄连荣因雇员受害赔偿纠纷一案，不服苍南县人民法院（2009）温苍民初字第296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，2008年3月12日，原告受雇被告董瑞枝从事做工艺门工作，双方于同年4月5日签订雇佣协议一份。……