劳动争议 （2017）川15民终780号

曾开松在成蜀电力宜宾分公司承包的工地工作时遭受事故伤害,经宜宾市劳动能力鉴定委员会认定曾开松伤残等级为九级,后宜宾市中级人民法院作出终审判决确认曾开松受到的事故伤害属工伤伤害，双方当事人对以上事实无异议，且不违反法律强制性规定，一审法院依法予以确认。职工因工作遭受事故伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇，故一审法院确认曾开松理应享受各项工伤保险待遇。一、关于成蜀电力宜宾分公司主张曾开松停工留薪期为3个月的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……曾开松因事故伤害入院治疗，于2013年11月29日出院，出院医嘱：1、术后2-3个月内注意休息，避免患肢剧烈活动及完全负重行走；2、院外加强腰脊肌及关节主被动活动；3、院外于1、3、6、12个月拍片复查，经1-1.5年取内固定物，一审法院审查后酌情认定曾开松因遭受事故伤害的停工留薪期为6个月为宜,故对成蜀电力宜宾分公司主张的3个月停工留薪期不予支持。二、关

曾开松在成蜀电力宜宾分公司承包的工地工作时遭受事故伤害,经宜宾市劳动能力鉴定委员会认定曾开松伤残等级为九级,后宜宾市中级人民法院作出终审判决确认曾开松受到的事故伤害属工伤伤害，双方当事人对以上事实无异议，且不违反法律强制性规定，一审法院依法予以确认。职工因工作遭受事故伤害被依法认定为工伤，应当依法享受各项工伤保险待遇，故一审法院确认曾开松理应享受各项工伤保险待遇。一、关于成蜀电力宜宾分公司主张曾开松停工留薪期为3个月的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终780号上诉人（原审原告）：四川成蜀电力建设有限公司宜宾分公司，住所地：宜宾市翠屏区振兴大道6号2幢1单元1层131号，统一社会信用代码：91511502786654355A。法定代表人：叶绍登，经理。委托诉讼代理人：罗朝军，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115201310904709。被上诉人（原审被告）：曾开松，男，199……