劳动争议 （2017）闽04民终820号

王送平提供的“与丘某的微信聊天截图”中“做10.31离职”，不能证明明一宏业在2016年10月31日就在明一OA系统中给王送平办理了强制离职手续，“做10.31离职”与“10.31做离职”是两个不同的概念。明一宏业提供的两份证据可以证明明一宏业与王送平解除劳动合同关系的时间是2016年11月10日；在明一OA系统中办理王送平强制离职手续的时间是2016年12月2日。三、关于明一国际制定的《规章制度》能否作为处理本案劳动争议的依据问题。王送平认为，明一宏业提供给法庭的《规章制度》系明一世代公司的，且与OA系统中上传的制度不一致，请明一宏业打开OA系统供法庭核对；明一宏业提供的工会职代会的材料不真实，属于为本次诉讼补做的假材料，且明一宏业提供的参会材料中，没有其公司职工参加。因此，明一国际制定的规章制度不能作为处理本案劳动争议的依据。明一宏业认为，明一国际在2012年6月22日制定规章制度的过程中，明一宏业派出林祥等人参与制定；在规章制度出台后，明一宏业于2013年5月15日至16日组织包括王送平等职工进行了培训，培训的内容包括《考勤管理制度》、《员工离职管理操作细则》和《奖励/处分管理制

王送平提供的“与丘某的微信聊天截图”中“做10.31离职”，不能证明明一宏业在2016年10月31日就在明一OA系统中给王送平办理了强制离职手续，“做10.31离职”与“10.31做离职”是两个不同的概念。明一宏业提供的两份证据可以证明明一宏业与王送平解除劳动合同关系的时间是2016年11月10日；在明一OA系统中办理王送平强制离职手续的时间是2016年12月2日。三、关于明一国际制定的《规章制度》能否作为处理本案劳动争议的依据问题。王送平认为，明一宏业提供给法庭的《规章制度》系明一世代公司的，且与OA系统中上传的制度不一致，请明一宏业打开OA系统供法庭核对；明一宏业提供的工会职代会的材料不真

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽04民终820号上诉人（原审被告）：王送平，男，1966年10月8日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：戴继平，福建建联律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴亦微，福建建联律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地建宁县斗埕工业综合大楼公4层2间。统一社会信用代码：9135043059346705……