劳动争议 （2020）浙07民终4604号

依据法律规定，建立劳动关系，用人单位与劳动者本人应当依法缴纳社会保险费，并订立书面劳动合同。依法缴纳社会保险系法律规定的强制义务，不因双方协议而免除，巴小伟加工厂作为用人单位未为乔忠桢缴纳社会保险费的事实明确，但对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，不属于人民法院管辖范围，故对乔忠桢要求巴小伟加工厂为其补缴社会保险费的请求，不予处理。巴小伟加工厂提出系乔忠桢拒绝签订劳动合同导致双方未签订劳动合同的主张，并无证据证明，故巴小伟加工厂应当向乔忠桢支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于二倍工资数额，因乔忠桢每月工资数额不固定，且双方对其工资组成均无充分证据予以说明，以乔忠桢实发工资的70%计算，即为35991.2元（51416元×70%）。双方对仲裁委的其他裁决事项无争议。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：巴小伟加工厂应于判决生效之日起7日内支付乔忠桢2019年4月1日至2019年11月30日期间二倍工资差额35991.2元。

依据法律规定，建立劳动关系，用人单位与劳动者本人应当依法缴纳社会保险费，并订立书面劳动合同。依法缴纳社会保险系法律规定的强制义务，不因双方协议而免除，巴小伟加工厂作为用人单位未为乔忠桢缴纳社会保险费的事实明确，但对于依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理的情形，不属于人民法院管辖范围，故对乔忠桢要求巴小伟加工厂为其补缴社会保险费的请求，不予处理。巴小伟加工厂提出系乔忠桢拒绝签订劳动合同导致双方未签订劳动合同的主张，并无证据证明，故巴小伟加工厂应当向乔忠桢支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于二倍工资数额，因乔忠桢每月工资数额不固定，且双方对其工资组成均无充分证

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4604号 上诉人（原审原告）：金华市婺城区巴小伟机械加工厂，住所地浙江省金华市婺城区秋滨街道南二环西路****，统一社会信用代码：92330701MA28QUR62Y。 经营者：巴小伟。 被上诉人（原审被告）：乔忠桢，男，1987年2月2日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。 上诉人金华市婺城区巴小伟机械加工厂（以下简称巴小伟加工……