劳动争议 （2013）桂市民四终字第724号

本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应向上诉人支付未订立劳动合同的双倍工资；2、被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金；3、被上诉人是否应向上诉人支付法定节假日、法定休息日等加班费及双倍赔偿金。焦点一，关于被上诉人是否应向上诉人支付未订立劳动合同的双倍工资及数额的问题。双方未签订书面劳动合同的原因，被上诉人称是上诉人自己不愿签订劳动合同，不愿受合同约束的辩称，因无证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”的规定，上诉人莫凤姣于2011年9月15日到被上诉人资源县胜华百货做营业员，故应支付两倍工资的起止点为2011年10月16日至2012年9月15日。又根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应向上诉人支付未订立劳动合同的双倍工资；2、被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金；3、被上诉人是否应向上诉人支付法定节假日、法定休息日等加班费及双倍赔偿金。焦点一，关于被上诉人是否应向上诉人支付未订立劳动合同的双倍工资及数额的问题。双方未签订书面劳动合同的原因，被上诉人称是上诉人自己不愿签订劳动合同，不愿受合同约束的辩称，因无证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第724号上诉人（一审原、被告）莫凤姣。委托代理人马佳富。被上诉人（一审被、原告）资源县胜华百货。负责人栗仲春，该个体工商户经营业主。委托代理人易忠华。上诉人莫凤姣因与被上诉人资源县胜华百货劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区资源县人民法院（2013）资民初字第175号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年11月12日受……