劳动争议 （2014）二中速民终字第0105号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原、被告之间的争议焦点为双方是否存在事实劳动关系。根据被告单位的性质，保安是接受被告管理的正常劳动岗位。保安员由被告下派至中国建设银行天津河西支行各网点，是被告作为用人单位安排劳动者工作的行为。被告处的员工每月定期向原告银行账户存入数额变动不大的现金，可推定系被告委托其员工向原告转发工资。根据被告通过其职员向原告发放工资的日期及数额，原告向被告提供劳动具有一定的稳定性，且提供稳定劳动的期间为2012年5月至2012年12月。因此，可确立原、被告在2012年5月至2012年12月期间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面合同。超出上述期间未予签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应向原告支付2012年6月至2012年12月期间未签劳动合同二倍工资的另一倍11980元。关于原告主张2013年1月至2013年3月1日期间的二倍工资，因原告未提供证据证明该期间连续稳定的向被告提供了劳动，故对上述期间的二倍工资不

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。原、被告之间的争议焦点为双方是否存在事实劳动关系。根据被告单位的性质，保安是接受被告管理的正常劳动岗位。保安员由被告下派至中国建设银行天津河西支行各网点，是被告作为用人单位安排劳动者工作的行为。被告处的员工每月定期向原告银行账户存入数额变动不大的现金，可推定系被告委托其员工向原告转发工资。根据被告通过其职员向原告发放工资的日期及数额，原告向被告提供劳动具有一定的稳定性，且提供稳定劳动的期间为2012年5月至2012年12月。因此，可确立原、被告在2012年5月至2012年12月期间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0105号上诉人（原审被告）天津市保安服务总公司河西分公司，住所地天津市河西区泰山路12号。代表人王XX，该分公司总经理。委托代理人徐XX，该分公司职员。委托代理人陆XX，该分公司人力部主任。被上诉人（原审原告）史仲旭。上诉人天津市保安服务总公司河西分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2013年7月23日受理，201……