劳动争议 （2021）辽01民终10715号

安炜提起劳动仲裁申请时，关于工资的请求为要求吉虹人力公司向其支付工伤停工期间的工资，本次诉讼过程中，安炜明确其主张为停工留薪期工资，对于安炜主张的工资部分，本案仅处理停工留薪期工资问题。厦门市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期确认书》后，吉虹人力公司提交的证据能够证明其已经告知安炜领取，但安炜未领取，也没有在规定时间内申请再次鉴定，虽然安炜否认其本人申请过停工留薪期的鉴定，但并未提交任何证据证明其主张，一审法院对吉虹人力公司提交的上述确认书予以采信，根据鉴定结论，安炜享有的停工留薪期为1个月，即从2019年7月25日至2019年8月24日。根据我国工伤保险条例的规定，职工遭受工伤后在停工留薪期内工资不得低于受伤前的工资标准，安炜自述其工资标准为每月4,000余元，但根据其工资流水的记载，2019年7月25日，吉虹人力公司向安炜支付了6月份半个月的工资，数额为1799.32元，双方对此均予认可，除工资流水外，双方均未提供其它证据证明安炜的实际工资情况，故一审法院依此认定安炜受伤前的工资标准为3,600元/月。2019年8月27日，吉虹人力公司向安炜支付7月份工资2711.83元，2019

安炜提起劳动仲裁申请时，关于工资的请求为要求吉虹人力公司向其支付工伤停工期间的工资，本次诉讼过程中，安炜明确其主张为停工留薪期工资，对于安炜主张的工资部分，本案仅处理停工留薪期工资问题。厦门市劳动能力鉴定委员会作出《停工留薪期确认书》后，吉虹人力公司提交的证据能够证明其已经告知安炜领取，但安炜未领取，也没有在规定时间内申请再次鉴定，虽然安炜否认其本人申请过停工留薪期的鉴定，但并未提交任何证据证明其主张，一审法院对吉虹人力公司提交的上述确认书予以采信，根据鉴定结论，安炜享有的停工留薪期为1个月，即从2019年7月25日至2019年8月24日。根据我国工伤保险条例的规定，职工遭受工伤后在停工留薪期

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10715号上诉人（原审被告）：安炜，女，1982年2月10日出生，汉族，住辽宁省辽中县。被上诉人（原审原告）：厦门吉虹人力资源服务有限公司，住所地厦门市思明区莲花南路7号经协大厦11层D06室。法定代表人：杨彩红，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚鹏，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐剑，辽宁成功金盟律师事务所实习律师。上……