劳动争议 （2014）洛民终字第837号

双方对罗高锋参加工作时间的认定不一致，且双方均没有证据证明，但在2010年1月22日双方签订的最后一期劳动合同之前双方就已存在实际用工的事实，罗高锋在庭后提交了冠奇公司为其办理的洛阳市社会保险中心发放的医保证，证载参加工作时间为2007年10月，罗高锋以此来证明参加工作时间，该院予以采信。冠奇公司庭后提交的2011年6月至2012年5月的工资表中没有罗高锋的领取签字，且罗高锋不予认可，双方对罗高锋工伤事故前每月的工资，均未提供充分的证据证明，以用人单位所在地洛阳市人民政府公布的上年度职工月平均工资2788.83元来认定罗高锋的工资，并无不妥。冠奇公司仅以安全生产操作规程来证明罗高锋在工作中存在重大过错导致了其自身损害，冠奇公司不应承担赔偿责任，证据不充分，该院不予支持。洛阳市工伤认定委员会作出了对罗高锋认定为工伤的决定，洛阳市劳动能力鉴定委员会对罗高锋的劳动能力鉴定为九级伤残，罗高锋以此来要求冠奇公司为其发放一次性伤残就业补助金，该院予以支持。按照河南省工伤医疗补助金、伤残就业补助金的标准，冠奇公司应当按照解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数给罗高锋发放16个月的一次性伤残

双方对罗高锋参加工作时间的认定不一致，且双方均没有证据证明，但在2010年1月22日双方签订的最后一期劳动合同之前双方就已存在实际用工的事实，罗高锋在庭后提交了冠奇公司为其办理的洛阳市社会保险中心发放的医保证，证载参加工作时间为2007年10月，罗高锋以此来证明参加工作时间，该院予以采信。冠奇公司庭后提交的2011年6月至2012年5月的工资表中没有罗高锋的领取签字，且罗高锋不予认可，双方对罗高锋工伤事故前每月的工资，均未提供充分的证据证明，以用人单位所在地洛阳市人民政府公布的上年度职工月平均工资2788.83元来认定罗高锋的工资，并无不妥。冠奇公司仅以安全生产操作规程来证明罗高锋在工作中存在

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第837号上诉人（原审原告）：洛阳市冠奇工贸有限责任公司，住所地：洛阳市西工区。法定代表人：侯玉奇，董事长。委托代理人：王惠敏、王宏菲，河南鼎大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗高锋，男，汉族。委托代理人：董向明，河南凯仁律师事务所律师。上诉人洛阳市冠奇工贸有限责任公司（以下简称冠奇公司）因与被上诉人罗高锋劳动争议纠纷一案，不服洛……