劳动争议 （2016）鄂28民终1073号

原告熊丕胜自2001年8月在椿木营乡民爆物品服务站工作起，与椿木营乡民爆物品服务站形成了劳动关系，但到2006年8月15日，因原告熊丕胜已年满60周岁，达到了我国企业职工的法定退休年龄，其与椿木营乡民爆物品服务站之间的劳动关系终止，此后原告熊丕胜尽管仍在椿木营乡民爆物品服务站工作，但双方之间的法律关系不再是劳动关系，而是劳务关系。椿木营乡民爆物品服务站于2009年并入被告宣恩县恒祥爆破工程有限公司后，原告熊丕胜与宣恩县恒祥爆破工程有限公司之间的法律关系也是劳务关系。因此，原告请求确认其与被告之间自2009年2月28日至2015年2月18日期间存在事实劳动关系的理由不成立。由于原告在本案中主张的未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金均需以原、被告之间存在劳动关系为基础，因双方的劳动关系不成立，原告的该两项主张也不能成立。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：1，确认原告熊丕胜与被告宣恩县恒祥爆破工程有限公司自2009年2月28日至2015年2月18日期间不存在事实劳动关系。2，驳回原告熊丕胜的其他诉讼请求。熊丕胜上诉称，第一，原审法院查明2011年8

原告熊丕胜自2001年8月在椿木营乡民爆物品服务站工作起，与椿木营乡民爆物品服务站形成了劳动关系，但到2006年8月15日，因原告熊丕胜已年满60周岁，达到了我国企业职工的法定退休年龄，其与椿木营乡民爆物品服务站之间的劳动关系终止，此后原告熊丕胜尽管仍在椿木营乡民爆物品服务站工作，但双方之间的法律关系不再是劳动关系，而是劳务关系。椿木营乡民爆物品服务站于2009年并入被告宣恩县恒祥爆破工程有限公司后，原告熊丕胜与宣恩县恒祥爆破工程有限公司之间的法律关系也是劳务关系。因此，原告请求确认其与被告之间自2009年2月28日至2015年2月18日期间存在事实劳动关系的理由不成立。由于原告在本案中主张的

恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1073号上诉人（原审原告）熊丕胜，男，1946年8月15日，白族，地址：宣恩县椿木营乡白果坪村*组**号，委托诉讼代理人张明，湖北夷水律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）宣恩县恒祥爆破工程有限公司，地址：宣恩县珠山镇民族五路9号，联系方式：1390726****法定代表人张德志，该公司经理。委托诉讼代理人……