劳动争议 （2021）京02民终1746号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。双方均认可仲裁裁决结果，法院对此不持异议，故中电国服公司与吴建强自2006年12月19日至2019年3月19日期间存在劳动关系。关于吴建强2018年5月1日至2019年2月28日期间的工资差额的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，吴建强提交加盖有中电国服公司、分公司公章的《说明》，中电国服公司对真实性不予认可，但不申请对其鉴定，主张系吴建强违规私自加盖。法院认为，用人单位对公章的使用应具有妥善保管义务，中电国服公司提交的证据不足以证明其主张，故对中电国服公司的此主张不予采信，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。双方均认可仲裁裁决结果，法院对此不持异议，故中电国服公司与吴建强自2006年12月19日至2019年3月19日期间存在劳动关系。关于吴建强2018年5月1日至2019年2月28日期间的工资差额的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1746号上诉人（互为原审原告、原审被告）：吴建强，男，1980年7月29日出生，回族，无业，住北京市朝阳区常营乡常营二队**。委托诉讼代理人：王孟，北京圣伟律师事务所律师。上诉人（互为原审被告、原审原告）：中国电子进出口国际电子服务股份有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路********。法定代表人：肖斌，董事长。委托诉讼代理人：袁……