劳动争议 （2013）浙衢民终字第33号

原、被告自2011年3月起建立劳动合同关系，合同关系存续期间，原告发生工伤事故。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。现原告要求与被告解除劳动合同，法院予以支持。被告未按规定为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故原告以此要求被告支付经济补偿金，并要求被告为其补缴社会保险，符合法律规定，法院予以支持。原告要求被告补发2010年7月至2011年7月的工资报酬，但未提供足够的证据证明被告未足额发放工资，在劳动争议仲裁中也未提出该项请求，应以劳动仲裁为前置程序，故法院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告已依法为原告缴纳了工伤保险，故工伤期间发生的医药费、住宿费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、假肢安装费、维护费应当由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付上述费用，缺乏依据，法院不予支持。上述费用中一次性伤残补助金已由被告从工伤保险基金中领取，故应当由被告向原告支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的

原、被告自2011年3月起建立劳动合同关系，合同关系存续期间，原告发生工伤事故。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。现原告要求与被告解除劳动合同，法院予以支持。被告未按规定为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故原告以此要求被告支付经济补偿金，并要求被告为其补缴社会保险，符合法律规定，法院予以支持。原告要求被告补发2010年7月至2011年7月的工资报酬，但未提供足够的证据证明被告未足额发放工资，在劳动争议仲裁中也未提出该项请求，应以劳动仲裁为前置程序，故法院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告已依法为原告缴纳了工伤保险，故工伤期间发生的医药费、住宿费、住院伙食补助费、一次性

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第33号上诉人（原审原告）：吴新民。委托代理人：胡文杰。被上诉人（原审被告）：衢州市永加化工设备制造有限公司。法定代理人：胡勇。委托代理人：刘巨华。上诉人吴新民为与被上诉人衢州市永加化工设备制造有限公司（以下简称永加化工公司）劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（2012）衢柯民初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……