劳动争议 （2017）豫01民终10892号

被告在原告单位从事有酬的劳动，原、被告未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告应向被告支付2016年3月拖欠的工资，由于原告未能及时足额向被告支付劳动报酬，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故对于原告请求不向被告支付2016年3月份工资2455元，未订立书面合同的双倍工资39640元及解除劳动合同经济补偿金4955元，共计47050元的主张，不予支持，原告应当向被告支付2016年3月份工资2455元，未订立书面合同的双倍工资39640元及解除劳动合同经济补偿金4955元，共计47050元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关法律规定，判决如下：一、驳回原告杭州建工集团有限责任公司的诉讼请求；二、原告杭州建工集团有限责任公司向被告曹学锋支付2016年3月份工资2455元，未订立书面合同的双倍工资39640元及解除劳动合同经济补偿金

被告在原告单位从事有酬的劳动，原、被告未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告应向被告支付2016年3月拖欠的工资，由于原告未能及时足额向被告支付劳动报酬，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故对于原告请求不向被告支付2016年3月份工资2455元，未订立书面合同的双倍工资39640元及解除劳动合同经济补偿金4955元，共计47050元的主张，不予支持，原告应当向被告支付2016年3月份工资2455元，未订立书面合同的双倍工资39640元及解除劳动合同经济补偿金4955元，共计47050

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10892号上诉人（原审原告）：杭州建工集团有限责任公司。法定代表人：来连毛，该公司董事长。委托诉讼代理人：林士杰，河南顺宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦文献，河南顺宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹学锋。上诉人杭州建工集团有限责任公司（以下简称杭州建工）因与被上诉人曹学锋劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（201……