劳动争议 （2015）青民一终字第1608号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年6月、7月李建为城市名人酒店提供了正常劳动，城市名人酒店应当按时、足额支付李建工资。现李建要求支付，符合法律规定。城市名人酒店应当支付李建2014年6月份拖欠工资1100元，2014年7月份工资2800元。城市名人酒店要求在李建未办理工作交接手续前对其工资不予支付的诉讼请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”城市名人酒店拖欠李建2014年6月份工资1100元、7月份工资2800元，未为李建投缴社会保险，符合上述支付

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年6月、7月李建为城市名人酒店提供了正常劳动，城市名人酒店应当按时、足额支付李建工资。现李建要求支付，符合法律规定。城市名人酒店应当支付李建2014年6月份拖欠工资1100元，2014年7月份工资2800元。城市名人酒店要求在李建未办理工作交接手续前对其工资不予支付的诉讼请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1608号上诉人（原审原告）城市名人酒店管理（中国）股份有限公司青岛分公司。负责人谭守盛，总经理。委托代理人张莹，该公司员工。委托代理人公伟东，该公司员工。被上诉人（原审被告）李建。上诉人城市名人酒店管理（中国）股份有限公司青岛分公司（以下简称城市名人酒店）因与被上诉人李建劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初……