劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5539号

上诉人虽认为被上诉人不属于工伤，但其未能充分举证证实劳动行政部门的工伤认定错误，故认定被上诉人为工伤。被上诉人的停工留薪期从2010年9月23日至2011年11月2日止，正常工作时间为13个月零8天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，上诉人应支付被上诉人停工留薪期的工资。被上诉人受伤前十二个月的平均工资为1500元，故上诉人应支付上诉人停工留薪期工资20051.72元（1500×13＋1500÷21.75×8）。现被上诉人劳动功能障碍程度被评为六级，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，上诉人应支付被上诉人十六个月工资的一次性伤残补助金。被上诉人月平均工资为1500元，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，上诉人应以广州市2009年职工月平均工资即4101元的60%为基数，向被上诉人支付上述费用。经核算，上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金39369.6元（4101×60%×16）。另外，被上诉人自发生工伤后不再回上诉人处工作，故推定其有解除劳动关系的意思表示，并对此予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金98424

上诉人虽认为被上诉人不属于工伤，但其未能充分举证证实劳动行政部门的工伤认定错误，故认定被上诉人为工伤。被上诉人的停工留薪期从2010年9月23日至2011年11月2日止，正常工作时间为13个月零8天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，上诉人应支付被上诉人停工留薪期的工资。被上诉人受伤前十二个月的平均工资为1500元，故上诉人应支付上诉人停工留薪期工资20051.72元（1500×13＋1500÷21.75×8）。现被上诉人劳动功能障碍程度被评为六级，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，上诉人应支付被上诉人十六个月工资的一次性伤残补助金。被上诉人月平均工资为1500元，根据《广东省工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5539号上诉人（原审原告）：广州起秀化妆品有限公司，住所地。法定代表人：于波，职务：总经理。委托代理人：梁庆华、甘静仪，广东沁森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小平，男，1958年3月10日出生，汉族，住重庆市南川市。委托代理人：熊谌宇，广东凌信律师事务所律师。委托代理人：周海生，广东凌信律师事务所实习律师。上诉人广州……