劳动争议 （2016）苏01民终5417号

用人单位提出解除劳动合同的意思表示后，劳动者仅就解除劳动合同的补偿提出请求，而未就解除劳动合同的行为提出异议的，应视为劳动者同意解除劳动合同。用人单位在向劳动者提出解除劳动合同的意思表示后，没有安排劳动者的工作，劳动者亦未至用人单位上班的，应视为双方的劳动合同已经解除。一、关于解除劳动合同的时间问题一审法院认为，王耀明虽提供了长天智远公司向其发送的停止考勤的电子邮件，但因该电子邮件仅能证明长天智远公司停止对其进行考勤，并不能使法院认定长天智远公司已经单方面解除了劳动合同。另外，江敏在与王耀明的谈话中虽确认长天智远公司要与王耀明解除劳动合同，但亦非单方面无条件解除劳动合同，而是让王耀明提出补偿数额双方协商解除劳动关系，故该谈话亦不能使法院认定长天智远公司单方面解除了劳动合同。因长天智远公司已经向王耀明发送了不再进行考勤的通知，并告知王耀明可以提出补偿数额，王耀明亦提出了40万元至50万元的加班费请求，故一审法院认定王耀明作出了同意解除劳动合同的意思表示。因长天智远公司不同意支付王耀明加班费40万元至50万元，故一审法院认定双方未就解除劳动合同的补偿数额达成一致。因长天智远公司自2014年

用人单位提出解除劳动合同的意思表示后，劳动者仅就解除劳动合同的补偿提出请求，而未就解除劳动合同的行为提出异议的，应视为劳动者同意解除劳动合同。用人单位在向劳动者提出解除劳动合同的意思表示后，没有安排劳动者的工作，劳动者亦未至用人单位上班的，应视为双方的劳动合同已经解除。一、关于解除劳动合同的时间问题一审法院认为，王耀明虽提供了长天智远公司向其发送的停止考勤的电子邮件，但因该电子邮件仅能证明长天智远公司停止对其进行考勤，并不能使法院认定长天智远公司已经单方面解除了劳动合同。另外，江敏在与王耀明的谈话中虽确认长天智远公司要与王耀明解除劳动合同，但亦非单方面无条件解除劳动合同，而是让王耀明提出补偿数

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5417号上诉人(一审原告)：王耀明，男，汉族，1967年3月23日生。委托诉讼代理人：陈栋，江苏海浪律师事务所律师。上诉人(一审被告)：江苏长天智远交通科技有限公司，住所地南京市鼓楼区清江南路19号南大苏富特软件园二期13层。法定代表人：肖波，该公司总经理。委托诉讼代理人：周飞，江苏圣典律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玲燕，江苏圣……