劳动争议 （2017）浙01民终2243号

操长根与兴业银行杭州分行之间签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，故合法有效，该合同对双方均有约束力。劳动合同中明确约定，劳动合同终止或解除后，操长根的工资、奖金、社会保险、住房公积金等自即日起停止发放。操长根在劳动合同届满前单方提出离职，后与兴业银行杭州分行协商一致于2015年12月3日解除劳动合同，兴业银行杭州分行对操长根的工资发放至2015年11月底，社保及公积金缴纳至2015年11月，故兴业银行杭州分行的行为并未违反合同的约定。根据兴业银行杭州分行制定的规章制度，员工年度考核每年进行一次，考核时间安排在当年12月至次年2月份，一般于次年2月底前完成。由于操长根申请离职，故其未参加2015年度的员工考核工作，兴业银行杭州分行未向其发放年度绩效奖金，亦与合同约定及单位规章制度相符。况且操长根在填写离职申请表时书面声明自解除合同申请获准之日起与兴业银行杭州分行的一切薪酬福利待遇及经济补偿关系均已结清，操长根的该意思表示真实，作为受过良好高等教育的硕士研究生，操长根并无证据证明作出该声明时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，上述声明内容亦未违反法律、

操长根与兴业银行杭州分行之间签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，故合法有效，该合同对双方均有约束力。劳动合同中明确约定，劳动合同终止或解除后，操长根的工资、奖金、社会保险、住房公积金等自即日起停止发放。操长根在劳动合同届满前单方提出离职，后与兴业银行杭州分行协商一致于2015年12月3日解除劳动合同，兴业银行杭州分行对操长根的工资发放至2015年11月底，社保及公积金缴纳至2015年11月，故兴业银行杭州分行的行为并未违反合同的约定。根据兴业银行杭州分行制定的规章制度，员工年度考核每年进行一次，考核时间安排在当年12月至次年2月份，一般于次年2月底前完成

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2243号上诉人（原审原告）：操长根，男，1984年9月15日出生，汉族，住杭州市下城区。被上诉人（原审被告）：兴业银行股份有限公司杭州分行。住所地：杭州市庆春路**号。负责人：沈卫群，行长。委托诉讼代理人：金彦君、陈一芬，系公司员工。上诉人操长根因与被上诉人兴业银行股份有限公司杭州分行（以下简称兴业银行杭州分行）劳动争议纠纷一案，不……