劳动争议 （2016）粤01民终12814号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于被上诉人工作年限的争议，原审根据法律规定认定作为用人单位的上诉人承担举证责任正确，在上诉人提交的证据不足以证实其主张的被上诉人的入职时间的情况下，原审采信被上诉人的主张认定工作年限并无不当。其二，关于未签订合同的二倍工资问题，由于上诉人不能证实由于被上诉人的过错导致双方未签订书面劳动合同，被上诉人请求上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合法合理，应予支持。其三、关于解除合同的经济补偿，由于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除，原审判决上诉人向被上诉人支付解除合同的经济补偿并无不当。经审查，上诉人上诉请求的理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州茉衣达服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨晓航审判员　　苏韵怡审判

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于被上诉人工作年限的争议，原审根据法律规定认定作为用人单位的上诉人承担举证责任正确，在上诉人提交的证据不足以证实其主张的被上诉人的入职时间的情况下，原审采信被上诉人的主张认定工作年限并无不当。其二，关于未签订合同的二倍工资问题，由于上诉人不能证实由于被上诉人的过错导致双方未签订书面劳动合同，被上诉人请求上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合法合理，应予支持。其三、关于解除合同的经济补偿，由于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动合同的原因，视为双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12814号上诉人（原审原告）：广州茉衣达服饰有限公司。法定代表人：洪京男，总经理。委托诉讼代理人：孔肇贤，广东敏锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：余俊秋，广东敏锐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：项兰发。上诉人广州茉衣达服饰有限公司因与被上诉人项兰发劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区（2014）穗番法民五初字第1443号民事……