劳动争议 （2017）鄂01民终3125号

周伶与未来城公司于2011年6月2日签订的劳动合同系双方真实意思表示，其为有效合同，双方均应当按照合同的约定履行各自义务。合同约定的劳动期间为2011年5月23日至2014年5月22日，未来城公司称周伶2013年10月22日后无故不上班，但未向法院提交充分证据证明，未来城公司也未提交通知周伶上班的证据，且未来城公司2013年12月之后停发了周伶的工资，其以实际行为表明终止了与周伶的劳动关系，应视为未来城公司单方违反法律规定解除劳动关系，未来城公司在庭审中抗辩双方未解除劳动关系的意见不成立，对此，应当向周伶支付赔偿金，因周伶的月平均工资12558元／月超过了2012年度武汉市在岗职工社会月平均工资4078.5元的3倍即12235.5元，赔偿基数应按三倍计算，赔偿金计算为：12235.5元／月×3个月×2=73413元。故对周伶要求未来城公司支付赔偿金86400元的请求，部分予以支持。周伶无证据证明2013年12月至2014年2月未到岗，也未提交在此阶段向未来城公司请求到岗工作的证据，故对其要求未来城公司支付拖欠工资43200元的诉讼请求不予支持；在劳动合同存续期间，未来城公司未能提交证据

周伶与未来城公司于2011年6月2日签订的劳动合同系双方真实意思表示，其为有效合同，双方均应当按照合同的约定履行各自义务。合同约定的劳动期间为2011年5月23日至2014年5月22日，未来城公司称周伶2013年10月22日后无故不上班，但未向法院提交充分证据证明，未来城公司也未提交通知周伶上班的证据，且未来城公司2013年12月之后停发了周伶的工资，其以实际行为表明终止了与周伶的劳动关系，应视为未来城公司单方违反法律规定解除劳动关系，未来城公司在庭审中抗辩双方未解除劳动关系的意见不成立，对此，应当向周伶支付赔偿金，因周伶的月平均工资12558元／月超过了2012年度武汉市在岗职工社会月平均工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3125号上诉人（原审被告暨原告）：武汉未来城物业管理有限公司，住所地武汉市洪山区珞狮南路147号B座4楼。法定代表人：陈稷，该公司董事长。委托代理人：周俊华，湖北高韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：周伶，女，1971年3月7日出生，汉族，住武汉市江岸区。原审被告：水务地产湖北集团有限公司，住所地武汉市洪山区珞珈山路19号……