劳动争议 （2017）川09民终39号

原、被告之间就双方之间存在劳动关系无异议，但对劳动关系的存续时限存有异议。从本案查明的事实看，原告于1990年8月到被告公司工作，1999年5月1日双方签订五年期的书面劳动合同。2002年，在劳动合同存续期内，原告到郑州鸿润纺织有限公司工作，被告认为至此双方劳动关系终止。原告在郑州鸿润纺织有限公司工作期间，被告继续为原告缴纳了社会保险费，并接受了郑州鸿润纺织有限公司向原告支付的替原告垫付的社会保险费，证明被告对原告在郑州鸿润纺织有限公司工作的情况是知晓的。在原、被告的劳动合同履行期内，原告到郑州鸿润纺织有限公司工作，被告也未解除与原告之间的劳动合同关系，原告已在被告公司连续工作十年以上，双方已建立无固定期限劳动合同关系。2008年10月，原告结束在郑州鸿润纺织有限公司的工作，郑州鸿润纺织有限公司发函告知了被告，原告从郑州鸿润纺织有限公司离职后至今，均处于待安置状态，被告也未解除与原告之间的劳动关系，故原、被告之间依然存在劳动关系。对原告的其他诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理为宜。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十四条之规定，判决：“一、原告刘强与被告创维数字股份有限公司从1

原、被告之间就双方之间存在劳动关系无异议，但对劳动关系的存续时限存有异议。从本案查明的事实看，原告于1990年8月到被告公司工作，1999年5月1日双方签订五年期的书面劳动合同。2002年，在劳动合同存续期内，原告到郑州鸿润纺织有限公司工作，被告认为至此双方劳动关系终止。原告在郑州鸿润纺织有限公司工作期间，被告继续为原告缴纳了社会保险费，并接受了郑州鸿润纺织有限公司向原告支付的替原告垫付的社会保险费，证明被告对原告在郑州鸿润纺织有限公司工作的情况是知晓的。在原、被告的劳动合同履行期内，原告到郑州鸿润纺织有限公司工作，被告也未解除与原告之间的劳动合同关系，原告已在被告公司连续工作十年以上，双方已

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终39号上诉人（原审被告）：创维数字股份有限公司，住所地四川省遂宁市船山区遂州中路309号。组织机构代码70898914-1。法定代表人：杨东文，该单位董事长。委托诉讼代理人：高亚威，山东文康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘强，男，1968年5月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：兰锋，遂宁市船山区育才法律服务所法律工作者。上诉人……