劳动争议 （2019）京03民终11806号

丰巢公司作出的解除劳动合同通知书引述了两个解除事实，第一项解除事实为连续4个月未达成月度个人柜机启用目标的50%，但社招职位录用条件告知书中有关低绩效员工的定义同时包括了对柜机启用目标和个人营收目标两个项目，而现丰巢公司仅就其中一个项目作为认定依据，与社招职位录用条件告知书中约定不符，法院难以采信；丰巢公司引述的第二个解除事实为旷工而扣5分行政分，但丰巢公司并未就所引述的《奖励与处罚管理规定》举证，法院难以认定旷工与行政扣分之间的关联性，故法院对丰巢公司此项解除事实亦不予采信。综上，丰巢公司解除与王俊英劳动关系不符合法律规定，王俊英申请仲裁要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同符合法律规定，法院对仲裁裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：一、撤销深圳市丰巢科技有限公司于2018年10月15日作出的解除劳动合同通知书，深圳市丰巢科技有限公司与王俊英继续履行劳动合同；二、驳回深圳市丰巢科技有限公司的诉讼请求。二审期间，丰巢公司提交证据如下：一、《奖励与处罚管理规定》及签收凭证拟证明王俊英入职时已经签收了《奖励与处罚管理规定》，丰巢公司对王俊英

丰巢公司作出的解除劳动合同通知书引述了两个解除事实，第一项解除事实为连续4个月未达成月度个人柜机启用目标的50%，但社招职位录用条件告知书中有关低绩效员工的定义同时包括了对柜机启用目标和个人营收目标两个项目，而现丰巢公司仅就其中一个项目作为认定依据，与社招职位录用条件告知书中约定不符，法院难以采信；丰巢公司引述的第二个解除事实为旷工而扣5分行政分，但丰巢公司并未就所引述的《奖励与处罚管理规定》举证，法院难以认定旷工与行政扣分之间的关联性，故法院对丰巢公司此项解除事实亦不予采信。综上，丰巢公司解除与王俊英劳动关系不符合法律规定，王俊英申请仲裁要求撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同符合法律规

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终11806号上诉人（原审原告）：深圳市丰巢科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前港一路******。法定代表人：徐育斌，总经理。委托诉讼代理人：傅静华，女，深圳市丰巢科技有限公司员工。委托诉讼代理人：杜利安，北京曲和直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王俊英，女，1985年10月3日出生。委托诉讼代理人：刘勇，北京市两高律师事务……