劳动争议 （2021）皖01民终1050号

根据朱李安提出的诉讼请求，可以看出本案涉及确认之诉与给付之诉。在诉讼过程中，朱岗社居委虽然表示同意解除劳动关系，但拒绝支付经济补偿，这显然并非朱李安谋求的确认之诉，因为朱李安请求确认的是可以取得经济补偿的劳动关系解除事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”解除劳动关系属于民事法律行为的范畴，可以基于单方的意思表示成立，但在本案中，没有证据表明朱李安曾经依照该项规定解除劳动关系，因此，并无朱李安主张的劳动关系解除事实可供确认，朱李安请求朱岗社居委支付经济补偿缺乏事实依据，该院不予支持。朱李安请求朱岗社居委支付加班费154959元，但其提供的证据不足以证明该项事实主张，该院不予支持。关于未休年休假工资问题，如上所述，因无证据表明双方的劳动关系业已解除，朱李安和朱岗社居委可以根据劳动合同（无固定期限）的履行情况自行作出处理。 一审法院依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：驳回朱李安的诉讼请求。案件受理费5元，由朱李安负担。 本案二审期间，当事人

根据朱李安提出的诉讼请求，可以看出本案涉及确认之诉与给付之诉。在诉讼过程中，朱岗社居委虽然表示同意解除劳动关系，但拒绝支付经济补偿，这显然并非朱李安谋求的确认之诉，因为朱李安请求确认的是可以取得经济补偿的劳动关系解除事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”解除劳动关系属于民事法律行为的范畴，可以基于单方的意思表示成立，但在本案中，没有证据表明朱李安曾经依照该项规定解除劳动关系，因此，并无朱李安主张的劳动关系解除事实可供确认，朱李安请求朱岗社居委支付经济补偿缺乏事实依据，

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1050号 上诉人（原审原告）：朱李安,男,1990年12月29日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区。 被上诉人（原审被告）:合肥市包河区同安街道朱岗社区居民委员会,住所地安徽省合肥市包河区同安街道皖江东路**。 法定代表人:苏少林,主任。 委托诉讼代理人:屈建华,安徽众城高昕律师事务所律师。 上诉人朱李安因与被上诉人合肥市包河区同……