劳动争议 （2014）洛民终字第2908号

来永乐与住总宇泰公司于2012年4月25日签订了为期一年的劳动合同，该劳动合同到期后，来永乐一直在住总宇泰公司处工作至2013年12月19日，但住总宇泰公司未与来永乐续签书面的劳动合同，故住总宇泰公司应当支付来永乐未签订劳动合同的经济补偿金35000元（2013年6-12月共计7个月工资）。关于住总宇泰公司庭审时提交的劳动合同，因该合同有残缺，不符合合同的形式要件，且开庭时来永乐提出该劳动合同是住总宇泰公司根据2012年双方签订的的劳动合同伪造的，住总宇泰公司表示将2012年双方签订的劳动合同提交法庭，但至今未向原审法院提交，故不予采信；劳动争议案件，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系的，由用人单位负举证责任，因住总宇泰公司开庭时未能举证证明其解除与来永乐劳动关系的有关证据，其应当承担举证不能的后果，故住总宇泰公司应当支付来永乐解除劳动关系经济补偿金10000元（来永乐在住总宇泰公司上班1年8个月，经济补偿金按2个月工资计算）；来永乐在住总宇泰公司一直工作至2013年12月19日，故住总宇泰公司应当支付来永乐2013年第三、四季度及全年的绩效工资5400元（第三、四季度分别为

来永乐与住总宇泰公司于2012年4月25日签订了为期一年的劳动合同，该劳动合同到期后，来永乐一直在住总宇泰公司处工作至2013年12月19日，但住总宇泰公司未与来永乐续签书面的劳动合同，故住总宇泰公司应当支付来永乐未签订劳动合同的经济补偿金35000元（2013年6-12月共计7个月工资）。关于住总宇泰公司庭审时提交的劳动合同，因该合同有残缺，不符合合同的形式要件，且开庭时来永乐提出该劳动合同是住总宇泰公司根据2012年双方签订的的劳动合同伪造的，住总宇泰公司表示将2012年双方签订的劳动合同提交法庭，但至今未向原审法院提交，故不予采信；劳动争议案件，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2908号上诉人（原审原告）：洛阳住总宇泰房地产开发有限公司。住所地：洛阳市。法定代表人：方向前，董事长。委托代理人：牛恒超，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：来永乐，男，1971年8月26日出生，汉族，住洛阳市。上诉人洛阳住总宇泰房地产开发有限公司（以下简称住总宇泰公司）与被上诉人来永乐劳动争议纠纷一案，住总宇泰公司于2014年……