劳动争议 （2015）筑民四终字第278号

劳动者的合法权益受法律保护。李安福没有在容大康公司工资表上签字领取2013年12月份工资，容大康公司提交一份由李安福手写的报账单，该报账单上有容大康公司工作人员手写的2013年12月工资的结算内容，但该内容是在李安福报账内容外后补的，李安福不认可，故容大康公司据此提出李安福2013年12月份工资已支付的主张，本院不予采信。容大康公司应支付李安福2013年12月工资2650元。李安福在容大康公司工作期间，在休息日加班共计28日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项“用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；”的规定，容大康公司应支付李安福的加班工资差额为6436元（2500元/21.75日x28日x200%），扣除已支付加班工资476元，容大康公司实际应支付李安福休息日加班工资5960元。对容大康公司提出的李安福休息日加班工资已全部领取的上诉理由，因没有提供证据证明，本院不予采信。对于李安福提出的延时加班费人民币5732元的上诉请求，因没有提供证据证明有延时加班的事实，本院不予支持。对于李安福提出的二倍工资差额人民币12402元

劳动者的合法权益受法律保护。李安福没有在容大康公司工资表上签字领取2013年12月份工资，容大康公司提交一份由李安福手写的报账单，该报账单上有容大康公司工作人员手写的2013年12月工资的结算内容，但该内容是在李安福报账内容外后补的，李安福不认可，故容大康公司据此提出李安福2013年12月份工资已支付的主张，本院不予采信。容大康公司应支付李安福2013年12月工资2650元。李安福在容大康公司工作期间，在休息日加班共计28日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项“用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；”的规定，容大康公司应支付李安

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第278号上诉人（原审被告）贵州容大康医药有限公司，住所地贵阳市青年路127号美佳假日花园25号楼2层。法定代表人宣伟立，该公司经理。委托代理人王宗跃，贵州氧源律师事务所律师。上诉人（原审被告）李安福，男，1981年2月17日出生，汉族，住贵州省福泉市黄丝镇鱼酉村李家湾组。上诉人贵州容大康医药有限公司（以下简称容大康公司）因与上诉人李……