劳动争议 （2019）鲁10民终2611号

裴向芹在科源公司工作，系双方均认可的事实，且裴向芹与科源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。关于补发及欠发工资的诉请。裴向芹作为劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，2017年7月份起，裴向芹工资由每月7500元调整为每月5000元，但2018年2月份作为科源公司股东发起人及实际控制人的夏鲁兴通过微信向科源公司全体员工宣布“2018年7月份恢复且补偿大家原有待遇”，上述行为表明科源公司向包含裴向芹在内的全体员工承诺于2018年7月恢复原有工资。庭审中科源公司主张裴向芹自2018年8月4日开始不到科源公司处上班，且并未支付裴向芹2018年7月份工资，故科源公司应补发裴向芹2017年7月至2018年6月的工资33090元，支付2018年7月份工资7500元，上述合计40590元，裴向芹该项诉请合理，一审法院予以支持。双方争议的焦点为裴向芹在鑫源公司及科源公司处的工作年限能否连续计算。科源公司由夏鲁兴及戚海青设立，夏鲁兴与戚海青系夫妻关系。从裴向芹提交的录音及科源公司提交的财物报表中可以看出，夏鲁兴为科源公司实际控制人。鑫源公司由戚海青及案外人王凯设立，夏鲁兴为鑫源公司员工。对于裴向芹提交的

裴向芹在科源公司工作，系双方均认可的事实，且裴向芹与科源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。关于补发及欠发工资的诉请。裴向芹作为劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，2017年7月份起，裴向芹工资由每月7500元调整为每月5000元，但2018年2月份作为科源公司股东发起人及实际控制人的夏鲁兴通过微信向科源公司全体员工宣布“2018年7月份恢复且补偿大家原有待遇”，上述行为表明科源公司向包含裴向芹在内的全体员工承诺于2018年7月恢复原有工资。庭审中科源公司主张裴向芹自2018年8月4日开始不到科源公司处上班，且并未支付裴向芹2018年7月份工资，故科源公司应补发裴向芹2017年7月至2018

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终2611号上诉人（原审原告）：裴向芹，女，1980年1月27日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：朱凤海，山东海明达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琦，山东寒冰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：威海科源国际货运代理有限公司，住所地威海经济技术开发区海滨南路-55号嘉和国际大厦-1317号。法定代表人：戚海青，执行董事……