劳动争议 （2019）鲁06民终1604号

（一）丰和酒水批发行与李龙龙均符合劳动法意义上的用人单位与劳动者主体资格。李龙龙在丰和酒水批发行从事的是司机及销售业务，属于该单位的经营范围，并由该单位支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征。周立民主张双方系临时雇佣关系，但未提供相应的证据，一审法院不予采信。周立民认可李龙龙自2017年3月20日至2017年8月15日期间在丰和酒水批发行工作，故一审法院认定双方该期间存在劳动关系。因丰和酒水批发行已被注销，其经营者周立民应承担相应责任。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，丰和酒水批发行作为用人单位，对其所属员工负有管理职责，对员工工资及福利待遇的发放等相应的事实负有举证责任，但是周立民并没有提供相应的证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对李龙龙主张的工资数额予以采信。丰和酒水批发行未与李龙龙订立书面劳动合同，故李龙龙诉请周立民支付2017年4月20日至8月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资19490.

（一）丰和酒水批发行与李龙龙均符合劳动法意义上的用人单位与劳动者主体资格。李龙龙在丰和酒水批发行从事的是司机及销售业务，属于该单位的经营范围，并由该单位支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征。周立民主张双方系临时雇佣关系，但未提供相应的证据，一审法院不予采信。周立民认可李龙龙自2017年3月20日至2017年8月15日期间在丰和酒水批发行工作，故一审法院认定双方该期间存在劳动关系。因丰和酒水批发行已被注销，其经营者周立民应承担相应责任。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终1604号上诉人（原审原告）：周立民，男，1967年10月25日出生，汉族，住山东省威海市火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：姜玉萍，山东扬衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李龙龙，男，1990年9月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人周立民因与被上诉人李龙龙劳动争议纠纷一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁0602……