劳动争议 （2016）吉08民终1394号

原告要求法院确认原、被告间存在人事关系，并要求被告立即安排原告重回工作岗位、支付待岗期间的工资，被告在答辩时提出原告请求已超过法律规定的诉讼时效。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用〈中华人民共和国劳动法〉”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”2002年9月15日，原告被除名离开被告单位，不再在被告单位工作，被告不再为原告开资，此时原告理应知道权利受到侵害，而原告未提交相关证据证明自2002年9月15日至2014年9月23日间向被告或有关部门请求权利救济，《中华人民共和国民事诉

原告要求法院确认原、被告间存在人事关系，并要求被告立即安排原告重回工作岗位、支付待岗期间的工资，被告在答辩时提出原告请求已超过法律规定的诉讼时效。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用〈中华人民共和国劳动法〉”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终1394号上诉人（原审原告）：李勇，男，汉族，1969年9月11日生，现住白城市。委托诉讼代理人，李玉章，吉林百石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白城市规划勘测设计院。法定代表人:林清岩，院长。委托诉讼代理人：刘敏，北京德恒（长春）律师事务所律师。上诉人李勇因与被上诉人白城市规划勘测设计院劳动争议一案，不服吉林省白城市洮北区人民……