追索劳动报酬纠纷 （2015）常民终字第500号

滑祥瑞在丰盈环境公司工作，双方之间已经依法建立劳动关系，其权利义务受劳动法等法律法规的调整。丰盈环境公司所主张的双方之间属于劳务关系的说法，于法无据，法院不予采纳。滑祥瑞作为劳动者，有权获得劳动报酬，故丰盈环境公司应依法支付滑祥瑞2014年3月1日至3月26日期间的工资。关于工资的数额问题，滑祥瑞主张月工资为5000元，并提供了部分证据，丰盈环境公司虽提出了异议，但未提交证据证明自己的主张，故法院确认滑祥瑞的月工资为5000元。因此，丰盈环境公司应支付滑祥瑞2014年3月1日至3月26日期间的工资为5000／31＊26=4194元。关于出差费用问题，滑祥瑞应报销的费用为1249元，丰盈环境公司虽主张已经支付，但未提供证据，故法院不予采纳，丰盈环境公司应支付滑祥瑞出差费用1249元。关于双倍工资问题，依据相关法律规定，依法应当签订劳动合同而未签订的，应当在用工之日起的次月开始支付双倍工资。但对公司高管，如用人单位已经发下聘书，则自发下之日起视为签订劳动合同，无需再支付双倍工资。本案中，丰盈环境公司在2014年3月7日下发聘用决定，任命滑祥瑞为副总经理，故自该日起无需再承担支付双倍工资的责

滑祥瑞在丰盈环境公司工作，双方之间已经依法建立劳动关系，其权利义务受劳动法等法律法规的调整。丰盈环境公司所主张的双方之间属于劳务关系的说法，于法无据，法院不予采纳。滑祥瑞作为劳动者，有权获得劳动报酬，故丰盈环境公司应依法支付滑祥瑞2014年3月1日至3月26日期间的工资。关于工资的数额问题，滑祥瑞主张月工资为5000元，并提供了部分证据，丰盈环境公司虽提出了异议，但未提交证据证明自己的主张，故法院确认滑祥瑞的月工资为5000元。因此，丰盈环境公司应支付滑祥瑞2014年3月1日至3月26日期间的工资为5000／31＊26=4194元。关于出差费用问题，滑祥瑞应报销的费用为1249元，丰盈环境公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第500号上诉人（原审原告）江苏丰盈环境工程有限公司，住所地江苏省常州市新北区何海西路190号。法定代表人张泽功，该公司董事长。委托代理人宋慧，江苏鸿国律师事务所律师。委托代理人李玉才，该公司支部书记。被上诉人（原审被告）滑祥瑞。上诉人江苏丰盈环境工程有限公司（以下简称丰盈环境公司）与被上诉人滑祥瑞追索劳动报酬纠纷一案，常州市新北区人民……