劳动争议 （2016）浙01民终6280号

即使侯徐亮在3月才提交工资单，但依法依约足额支付劳动者工资是企业应尽的义务，亚厦公司不能因为人事经理未制作审核好工资单即不发放工资，况且本案中亚厦公司也未提交其已就未制作工资单之事督促或催促过侯徐亮，侯徐亮恶意不履行职责的相关证据。综上，侯徐亮以亚厦公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同进而要求亚厦公司支付经济补偿金，其请求于法有据，原审法院予以支持。由于侯徐亮的年月均工资超过杭州市职工月平均工的三倍，故其经济补偿金按杭州市职工月平均工资的三倍计算为32155.63元。对于侯徐亮在仲裁时主张的2015年度扣发工资5000元，缺乏证据证明，原审法院不予支持；其主张的足额补缴社会保险和住房公积金请求，不属于劳动争议受案范围，本案中亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审法院于2016年9月26日判决：一、亚厦公司于判决生效之日起七日内支付侯徐亮2016年度尚欠工资14392.5元；二、亚厦公司于判决生效之日起七日内支付侯徐亮经济补偿金32155.63元；三、驳回亚厦公司的诉讼请求；四、驳回侯徐

即使侯徐亮在3月才提交工资单，但依法依约足额支付劳动者工资是企业应尽的义务，亚厦公司不能因为人事经理未制作审核好工资单即不发放工资，况且本案中亚厦公司也未提交其已就未制作工资单之事督促或催促过侯徐亮，侯徐亮恶意不履行职责的相关证据。综上，侯徐亮以亚厦公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同进而要求亚厦公司支付经济补偿金，其请求于法有据，原审法院予以支持。由于侯徐亮的年月均工资超过杭州市职工月平均工的三倍，故其经济补偿金按杭州市职工月平均工资的三倍计算为32155.63元。对于侯徐亮在仲裁时主张的2015年度扣发工资5000元，缺乏证据证明，原审法院不予支持；其主张的足额补缴社会保险和住房公积金请

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6280号上诉人（原审原告）：浙江亚厦幕墙有限公司。住所地：浙江省绍兴市上虞区章镇工业新区。统一社会信用代码：91330604758056286G。法定代表人：王文广，董事长。委托代理人：童文正，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：侯徐亮，男，1986年7月5日出生，汉族，住浙江省象山县。委托代理人：祝习鹏，浙江东孚律师事务所律师。……