劳动争议 （2021）苏08民终1584号

劳动合同依法订立即具有法律约束力。金典公司将徐志兵调离安全部门负责人岗位后，应及时排查整改公司相关安全隐患。金典公司被淮安市应急管理局检查出存在安全隐患，后被处以行政罚款，期间超过一个月时间，金典公司有充分合理的时间对安全隐患进行整改。现金典公司主张徐志兵的失职行为给金典公司造成了重大损失，可解除双方劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。同时，金典公司未能举证证明徐志兵存在严重违反公司规章制度的行为，亦无证据证明已安排徐志兵休年休假，故对金典公司要求不支付徐志兵相关款项的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵2020年7、8月份工资7158.92元；二、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵未休年休假工资5782.46元；三、金典公司于判决生效后十日内支付徐志兵违法解除劳动合同赔偿金125768.6元。案件受理费减半收取5元，由金典公司负担。二审中，上诉人为证明其主张，提交（苏淮涟）应急复查〔2020〕41号、（苏淮涟）应急复查〔2020〕11

劳动合同依法订立即具有法律约束力。金典公司将徐志兵调离安全部门负责人岗位后，应及时排查整改公司相关安全隐患。金典公司被淮安市应急管理局检查出存在安全隐患，后被处以行政罚款，期间超过一个月时间，金典公司有充分合理的时间对安全隐患进行整改。现金典公司主张徐志兵的失职行为给金典公司造成了重大损失，可解除双方劳动关系，依据不足，一审法院不予支持。同时，金典公司未能举证证明徐志兵存在严重违反公司规章制度的行为，亦无证据证明已安排徐志兵休年休假，故对金典公司要求不支付徐志兵相关款项的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1584号上诉人（原审原告）：江苏金典纺织有限公司，住所地涟水县经济开发区纬五路北侧。法定代表人：王小兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘冰，江苏捍华律师事务所律师。委托诉讼代理人：严剑，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐志兵，男，1972年6月25日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：王明通，淮安市清江浦区清江法律服务所法律工……