劳动争议 （2015）盐民终字第03197号

1、关于原告朱曰利主张的解除劳动合同补偿金36680元、额外经济补偿金18340元。根据原告朱曰利对其主张的解除劳动合同补偿金的计算方式的解释来看，其该部分主张实际应为违法解除劳动合同经济赔偿金。即便依2011年原、被告双方的书面劳动合同论，该合同期满后原告朱曰利仍在被告双语小学工作超过年一年，双方之间应视为订立了无固定期限的劳动合同，故被告双语小学发送给原告朱曰利的解除劳动关系决定中表述的“合同到期”没有依据。原告朱曰利未认可其同意与被告双语小学解除劳动关系，被告双语小学也无证据证明原告朱曰利同意解除劳动关系的事实，故解除劳动关系决定中“经本人同意”亦无事实依据。被告双语小学在审理中虽然辩称解除劳动关系是因为原告朱曰利无故旷工12天以上，并提供了向工会征求意见的通知，但与实际送达给原告朱曰利的解除决定中载明的解除事由不符，故对其辩称及提供的该部分证据不予采信。因此，被告双语小学解除与原告朱曰利的劳动关系违法，应当依法向原告朱曰利支付经济赔偿金。对原告朱曰利主张的月工资标准被告双语小学未提供相反证据，故依原告朱曰利主张的标准计算经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解

1、关于原告朱曰利主张的解除劳动合同补偿金36680元、额外经济补偿金18340元。根据原告朱曰利对其主张的解除劳动合同补偿金的计算方式的解释来看，其该部分主张实际应为违法解除劳动合同经济赔偿金。即便依2011年原、被告双方的书面劳动合同论，该合同期满后原告朱曰利仍在被告双语小学工作超过年一年，双方之间应视为订立了无固定期限的劳动合同，故被告双语小学发送给原告朱曰利的解除劳动关系决定中表述的“合同到期”没有依据。原告朱曰利未认可其同意与被告双语小学解除劳动关系，被告双语小学也无证据证明原告朱曰利同意解除劳动关系的事实，故解除劳动关系决定中“经本人同意”亦无事实依据。被告双语小学在审理中虽然辩称

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第03197号上诉人（原审被告）射阳县明达双语小学，住所地在射阳县城双山南路东侧。法定代表人华建芬，该校校长。委托代理人徐丰成，江苏一正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱曰利。委托代理人陈春钱。委托代理人施平新，滨海县五汛法律服务所法律工作者。上诉人射阳县明达双语小学(下称双语小学)因与被上诉人朱曰利劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳……