劳动争议 （2017）桂02民终2010号

根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陆永锦应对加班的事实承担举证责任。但陆永锦未能提供证据证实顺菱公司存在安排加班的行为，亦无证据证实其具体的加班时间，且顺菱公司对安排加班不予认可，故对于陆永锦主张其存在加班的观点，该院不予采信。陆永锦虽申请证人刘某出庭作证，但刘某与顺菱公司存在利害关系，在无其他书面证据予以佐证的情况下，该院对刘某的证人证言不予采信。陆永锦提供的微信聊天记录、日报表及考勤记录、工资表等证据均无法证实是由顺菱公司制作，顺菱公司亦不予认可，且上述证据亦不足以证明顺菱公司存在未按劳动合同履行用人单位义务的情形，无法达到其证明目的。综上，陆永锦要求顺菱公司支付解除

根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陆永锦应对加班的事实承担举证责任。但陆永锦未能提供证据证实顺菱公司存在安排加班的行为，亦无证据证实其具体的加班时间，且顺菱公司对安排加班不予认可

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2010号上诉人（原审原告）:陆永锦，男，壮族，1983年2月12日出生，住广西壮族自治区南宁市青秀区。委托诉讼代理人：李文斌，柳州市柳北区长塘法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）:柳州市顺菱汽车配件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区沙塘镇沙塘开发区中兴路2区。组织机构代码：79433337-5法定代表人……