劳动争议 （2017）苏09民终1962号

原告束斌自进入被告上海岩棉大丰公司工作，双方即已建立了劳动关系。此后双方签订了书面劳动合同，则原、被告双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告束斌入职时签署了《员工手册》为附件的劳动合同，应该知道请（代）他人考勤的法律后果。被告上海岩棉大丰公司在原告束斌提供虚假考勤，请（代）他人考勤卡的情况下作出解除劳动关系的决定并无不当。故原告束斌不符合获得经济赔偿金的条件，对其要求被告上海岩棉大丰公司支付经济赔偿金的诉讼请求，该院依法不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告上海岩棉大丰公司认可曾对原告束斌罚款900元，但主张该900元系扣除岗位工资20%的考核处罚，根据被告上海岩棉大丰公司提交的工资表显示，900元为“其它增减项”，而“考核工资及加班工资”项下为1350元，与其陈述不一致。故对原告束斌要求返还罚款900元的诉讼请求，该院依法予以支持。原告束斌主张被告上海岩棉大丰公司克扣其2天工资450元，被告上海岩棉大丰公司予以否认，原告束斌未能举证予以证明，该院依法不予支持。原告束斌

原告束斌自进入被告上海岩棉大丰公司工作，双方即已建立了劳动关系。此后双方签订了书面劳动合同，则原、被告双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告束斌入职时签署了《员工手册》为附件的劳动合同，应该知道请（代）他人考勤的法律后果。被告上海岩棉大丰公司在原告束斌提供虚假考勤，请（代）他人考勤卡的情况下作出解除劳动关系的决定并无不当。故原告束斌不符合获得经济赔偿金的条件，对其要求被告上海岩棉大丰公司支付经济赔偿金的诉讼请求，该院依法不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告上海岩棉大丰公司认可

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1962号上诉人（原审原告）：束斌，男，1979年1月20日生，汉族，工人，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：金丽，江苏道远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海新型建材岩棉大丰有限公司，住所地盐城市大丰区张謇西路99号。法定代表人：倪建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：花跃尚，该公司人力资源部经理。上诉人束斌因与被上诉人上海新型建……