劳动争议 （2019）桂08民终1995号

原告诉请被告支付2016年6月至2019年4月未足额发放工资181300元的请求，对该主张，原告有责任提供证据予以证实。原告主张按广西壮族自治区机电设备有限责任公司印发的《关于下发2014年4S店店总&销售经理&售后经理绩效考核及薪酬方案的通知》为标准发放2016年6月至2019年4月的工资，但原告未能举证证明被告应按前述通知的薪酬方案向其发放2016年6月至2019年4月工资，应承担举证不能的责任。相反，被告提交的2016年、2017年、2018租赁销售部薪酬方案，能与原告的工资表相印证，薪酬方案也经原告签字确认，故原告请求被告支付2016年6月至2019年4月未足额发放的工资181300元，证据不足，理由不成立，于法无据，不予支持。因原告请求被告支付未足额发放工资的请求没有事实依据，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部[1994]481号）已废止，原告仲裁申请被告支付相当于被克扣工资报酬25%的经济补偿金45325元没有事实及法律依据，不予支持。2006年9月1日至2019年4月30日，原、被告先后签订了多份固定期限劳动合同，没有证据证明历次续签合同时原告曾提出要求签订无固

原告诉请被告支付2016年6月至2019年4月未足额发放工资181300元的请求，对该主张，原告有责任提供证据予以证实。原告主张按广西壮族自治区机电设备有限责任公司印发的《关于下发2014年4S店店总&销售经理&售后经理绩效考核及薪酬方案的通知》为标准发放2016年6月至2019年4月的工资，但原告未能举证证明被告应按前述通知的薪酬方案向其发放2016年6月至2019年4月工资，应承担举证不能的责任。相反，被告提交的2016年、2017年、2018租赁销售部薪酬方案，能与原告的工资表相印证，薪酬方案也经原告签字确认，故原告请求被告支付2016年6月至2019年4月未足额发放的工资181300元

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1995号 上诉人（原审原告）:黄智耀，男，1980年12月12日出生，汉族，住贵港市。 被上诉人（原审被告）:贵港市弘港汽车贸易有限公司，住所地为贵港市建设西路与迎宾大道交汇处。统一社会信用代码：914508007565485275。 法定代表人:吴燕，公司执行董事。 委托诉讼代理人:刘凯中，广西万凯律师事务所律师。 委……