劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2069号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。万多福商场因升级转型而于2018年6月20日被东莞市工商行政管理局核准个体工商户的注销登记，故其相关责任应由其经营者周秀专承担。双方二审争议的主要焦点有两个，一是万多福商场应向郭蒸禄支付的工资，二是万多福商场应否支付违法解除劳动合同赔偿金。焦点一。郭蒸禄在入职万多福商场期间，双方没有签订劳动合同。根据郭蒸禄提供的工资条和万多福商场提供的工资表显示，郭蒸禄的工资结构仅含基本工资5200元，而对应每月出勤天数为30天；故原审法院认定郭蒸禄的工资为固定月薪5200元是合理的。本案中没有证据显示郭蒸禄每月的工作时间，即使按照郭蒸禄主张的工作时间，折算其月薪5200元，亦高于东莞市同期最低工资标准，因此原审法院认定万多福商场支付给郭蒸禄的工资没有违反相关强制性规定是正确的。故原审法院驳回郭蒸禄关于加班费的诉请并无不当。万多福商场未支付2018年3月的工资，在没有证据证实郭蒸禄当月工作时间的情况下，原审法院以固定月薪5200元为标准，结合双方劳动关系存续的天数，来计算郭蒸禄当月应得工

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。万多福商场因升级转型而于2018年6月20日被东莞市工商行政管理局核准个体工商户的注销登记，故其相关责任应由其经营者周秀专承担。双方二审争议的主要焦点有两个，一是万多福商场应向郭蒸禄支付的工资，二是万多福商场应否支付违法解除劳动合同赔偿金。焦点一。郭蒸禄在入职万多福商场期间，双方没有签订劳动合同。根据郭蒸禄提供的工资条和万多福商场提供的工资表显示，郭蒸禄的工资结构仅含基本工资5200元，而对应每月出勤天数为30天；故原审法院认定郭蒸禄的工资为固定月薪5200元是合理的。本案中没有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2069号上诉人（原审原告）：郭蒸禄，男，汉族，1975年9月18日，居民身份证住址为江西省吉安市万安县，委托代理人：黄春，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周秀专，女，汉族，1961年1月2日，居民身份证住址为广东省揭东县，委托代理人：黄晓林，广东文厚律师事务所律师。委托代理人：张建军，广东文厚律师事务所律师。……