劳动争议 （2014）泉民终字第702号

上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的，即自2002年11月18日起至2013年3月11日止，但依法应计算为10.5个月的平均工资即为48762.84元（4644.08元／月×10.5个月），原审判决对此计算有误，应予以纠正。上诉人主张其支付被上诉人2012年度年终奖720元，实际上是支付被上诉人应休而未休年休假的工资，对此，被上诉人不予认可，上诉人又未能提供证据予以证明，本院不予支持。上诉人以此为由，主张免于支付该笔款项，本院亦不予支持。被上诉人肖邦林请求上诉人支付其未休年休假工资3144元，并未超过法定数额，应予以照准，原审判决确定的数额额超出当事人的主张，应予以纠正。

上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的，即自2002年11月18日起至2013年3月11日止，但依法应计算为10.5个月的平均工资即为48762.84元（4644.08元／月×10

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第702号上诉人（原审被告并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人李仁东，该公司董事长。委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告并为被告）肖邦林（又名肖小生），男，1969年8月26日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托代理人林志广，福建普阳律……