劳动争议 （2015）石民六终字第00891号

关于补缴社会保险争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，对此本院不予处理。双方签订的合同于2009年12月31日到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同，一直持续到2014年2月17日原告提出辞职，2014年3月，原告申请仲裁未超过仲裁时效，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，本院予以支持。被告应支付原告双倍工资差额17160元（1560元／月＊11月）。原告以被告未按照劳动法规给原告提供劳动机会并存在严重用工歧视，对此被告未提出异议，因此原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告主张其入职时间为1998年，但无有效证据予以证明，根据双方签订的协议，应认定原告的入职时间为2009年1月3日。经济补偿金为8580元（1560元／月＊5.5个月）。原审法院判决：一、被告于本判决生效后五日内一次性支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资17160元及经济补偿金8580元。二、驳回原告的其他诉讼请求。一审法院判决后，石家庄市德远食品有限公司不服，向本院提出上诉。其上诉理由：1、一审判决认定事实错误。上诉人不存在用工歧视的事实，被上诉人也没有证据支持其主张，被上诉人自行提出辞职，上诉人

关于补缴社会保险争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，对此本院不予处理。双方签订的合同于2009年12月31日到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同，一直持续到2014年2月17日原告提出辞职，2014年3月，原告申请仲裁未超过仲裁时效，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，本院予以支持。被告应支付原告双倍工资差额17160元（1560元／月＊11月）。原告以被告未按照劳动法规给原告提供劳动机会并存在严重用工歧视，对此被告未提出异议，因此原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告主张其入职时间为1998年，但无有效证据予以证明，根据双方签订的协议，应认定原告的入职时间为2009

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00891号上诉人（原审被告）石家庄市德远食品有限公司，住所地石家庄市裕华区胜利南街319号。法定代表人王素江，该公司董事长。委托代理人陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘玉林。委托代理人谢振永，河北功成律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服裕华区人民法院（2014）裕民一初字第00572号民事判决，向本院提……