劳动争议 （2016）京02民终7301号

劳动者的合法权益应依法保护。本案的争议焦点在于双方之间是否系劳动关系。未到达法定退休年龄的下岗待业人员在退休之前与新的用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理。本案中，刘社伦系待岗职工，欣瑞公司提交了双方签订的劳务协议书。但判断劳动关系是否存在不应仅进行形式审查，还需进行实质审查。劳务协议书中载明刘社伦接受欣瑞公司的劳动管理，完成欣瑞公司的工作要求并遵循各项规章制度，同时欣瑞公司按月向刘社伦支付固定劳动报酬等因素，足以认定双方之间存在具有管理和被管理性质的人身隶属关系；且刘社伦所提供的有报酬性劳动系其欣瑞公司经营业务的组成部分，故刘社伦、欣瑞公司之间的用工关系符合劳动关系的基本特征。同时，双方签订终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系，表明双方根据《劳动法》相关规定于2013年11月24日协商终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。据此，法院认定双方在2011年4月4日至2013年11月24日期间存在劳动关系。百悦工地完工，双方协商一致劳动关系，欣瑞公司应支付刘社伦相应的解除劳动关系经济补偿金，具体数额由法院依法核算。欣瑞公司称2012年11月至2013年3月期间刘社伦所工作的海拉尔工地

劳动者的合法权益应依法保护。本案的争议焦点在于双方之间是否系劳动关系。未到达法定退休年龄的下岗待业人员在退休之前与新的用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理。本案中，刘社伦系待岗职工，欣瑞公司提交了双方签订的劳务协议书。但判断劳动关系是否存在不应仅进行形式审查，还需进行实质审查。劳务协议书中载明刘社伦接受欣瑞公司的劳动管理，完成欣瑞公司的工作要求并遵循各项规章制度，同时欣瑞公司按月向刘社伦支付固定劳动报酬等因素，足以认定双方之间存在具有管理和被管理性质的人身隶属关系；且刘社伦所提供的有报酬性劳动系其欣瑞公司经营业务的组成部分，故刘社伦、欣瑞公司之间的用工关系符合劳动关系的基本特征。同时，双方签

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7301号上诉人（原审原告）：刘社伦，男，1960年9月16日出生。委托诉讼代理人：刘向平（刘社伦之子）。被上诉人（原审被告）：北京城乡欣瑞建设有限公司，住所地北京市西城区鸭子桥路6号。法定代表人：沈清，董事长。委托诉讼代理人：李倩，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王海涛，男，该公司工作人员。上诉人刘社伦因与被上诉人北京城乡欣瑞建设……