劳动争议 （2017）湘01民终7610号

苏林桂与三人行公司之间存在劳动关系属实。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动根据劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但本案中，三人行公司自苏林桂入职后，一直未与其签订书面劳动合同，故三人行公司应向苏林桂支付自用工满一个月的次日起至劳动关系解除之日止的未签订劳动合同的二倍工资，即三人行公司还应付苏林桂从2016年3月13日起至2017年2月14日止的双倍工资的未付部分35167元（3197元×11个月=35167元）。三人行公司主张签署了《入职员工守则》应视为签订了劳动合同，无事实和法律依据，法院对该主张不予认可。三人行公司主张每月支付二倍工资中的每月工资数额对应的应是每月实发的工资，而不是月平均工资，但是两种方式计算得出的二倍工资总额是相等的。因此，三人行公司诉求其无需向苏林桂支付二倍工资31261元，法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、驳回三人行公司的诉讼请求；二、三人行公司于判决生效之日起十日内向苏林桂支付未签订书面劳动合同的二倍工资的未付部分351

苏林桂与三人行公司之间存在劳动关系属实。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动根据劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但本案中，三人行公司自苏林桂入职后，一直未与其签订书面劳动合同，故三人行公司应向苏林桂支付自用工满一个月的次日起至劳动关系解除之日止的未签订劳动合同的二倍工资，即三人行公司还应付苏林桂从2016年3月13日起至2017年2月14日止的双倍工资的未付部分35167元（3197元×11个月=35167元）。三人行公司主张签署了《入职员工守则》应视为签订了劳动合同，无事实和法律依据，法院对该主张不予认可。三人行公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终7610号上诉人（原审原告）：长沙市三人行快运有限公司，住所地长沙市天心区五一西路209号嘉顿新天地银座1210室。法定代表人：安合欣，执行董事。委托诉讼代理人:罗庚春，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄冬雪，女，汉族，1983年11月28日出生，住广西宜州市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）:苏林桂，男，汉族，1990年……