劳动争议 （2017）京01民终1124号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，赵晨虽主张其信用卡申请表中受理人并非其本人填写，但根据审理谈话记录中的记载，赵晨认可刘X在受理之时已经告知部分受理人为其本人，且其查看了申请表，并认可应对分给其的14张信用卡申请履行亲访亲签职责，故赵晨应对刘X受理的以北京畅游天下网络技术有限公司员工名义办理的25张信用卡（涉及赵晨的共14张）承担相应责任。赵晨违反员工违规行为处理规定中关于“亲访亲签”的规定，导致以北京畅游天下网络技术有限公司员工名义办理的25张信用卡（涉及赵晨的共14张）中有13张启用，透支367157.72元未按时还款，其行为已经违反了工行中关村支行的规章制度，虽其主张已经自行筹款还清欠款，但是否弥补损失与是否造成不良后果之间不存在必然联系。根据赵晨违规办理信用卡的数量以及透支数额，工行中关村支行依据员工违规行为处理规定与赵晨解除劳动合同并无不当。同时，工行中关村支行以赵晨严重违反规章制度为由与其解除劳动合同事实清楚
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，赵晨虽主张其信用卡申请表中受理人并非其本人填写，但根据审理谈话记录中的记载，赵晨认可刘X在受理之时已经告知部分受理人为其本人，且其查看了申请表，并认可应对分给其的14张信用卡申请履行亲访亲签职责，故赵晨应对刘X受理的以北京畅游天下网络技术有限公司员工名义办理的25张信用卡（涉及赵晨的共14张）承担相应责任。赵晨违反员工违规行为处理规定中关于“亲访亲签”的规定，导致以北京畅游天下网络技术有限公司员
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1124号上诉人（原审原告）：赵晨，女，1983年8月6日出生。委托诉讼代理人：王洋，北京市铭达律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡振标，北京市铭达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司北京中关村支行，住所地北京市海淀区上地信息路2号。负责人：王耕欣，行长。委托诉讼代理人：沙洪洲，男，中国工商银行股份有限公司北……