劳动争议 （2017）京02民终8182号

世纪联华公司与谢敏均未就第一项、第三项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张谢敏持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与谢敏解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明谢敏参与此事，亦无法证明谢敏存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以谢敏“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出谢敏存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与谢敏解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。判决：一、确认北京世纪联华清城超市有限公司与谢敏自2012年10月9日至2016年8月20日期间存在劳动关系；二、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内支付谢敏违法解除劳动关系赔偿金24091.17元；三、北京世纪联华清城超市有限公司于判决生效之日起十日内向谢敏出具解除劳动合同证明；四、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按

世纪联华公司与谢敏均未就第一项、第三项仲裁裁决提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，法院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因。世纪联华公司主张谢敏持续旷工、聚众闹事，经公司催告后屡教不改，故其公司与谢敏解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明谢敏参与此事，亦无法证明谢敏存在持续旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以谢敏“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出谢敏存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与谢敏解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8182号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：谢敏，女，1983年11月1日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。……