劳动争议 （2013）一中民四终字第764号

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，规范订立劳动合同，有利于双方权利义务的履行，建立和谐、稳定的劳动关系。订立合法、完备的劳动合同，既有利于维护劳动合同双方当事人的合法权益，减少和防止劳动争议的发生，同时亦可促进企业健康、稳定发展。依照相关法律规定用人单位与劳动者一旦建立用工关系，即使双方未签订劳动合同，劳动者仍有权享有劳动法规定的各项权利，单位亦负有劳动法上的各项义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当依法以书面形式订立劳动合同，此为用人单位的一项强制性义务，由于用人单位的原因未依法与劳动者订立书面劳动合同而产生的相关不利后果自应由用人单位承担。关于原、被告之间是否存在劳动关系一节，依据被告任连芳提交的钥匙、工服、工资表复印件及公司考核方案等证据，足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。原告伊尔萨公司否认双方存在劳动关系的依据不足，不予采纳。关于被告主张解除原、被告劳动关系的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告伊尔萨公司未与被告任连芳签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳相关社会保险，被告任连芳据此可依法即时与

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的法律凭证，规范订立劳动合同，有利于双方权利义务的履行，建立和谐、稳定的劳动关系。订立合法、完备的劳动合同，既有利于维护劳动合同双方当事人的合法权益，减少和防止劳动争议的发生，同时亦可促进企业健康、稳定发展。依照相关法律规定用人单位与劳动者一旦建立用工关系，即使双方未签订劳动合同，劳动者仍有权享有劳动法规定的各项权利，单位亦负有劳动法上的各项义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当依法以书面形式订立劳动合同，此为用人单位的一项强制性义务，由于用人单位的原因未依法与劳动者订立书面劳动合同而产生的相关不利后果自应由

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第764号上诉人（原审原告）天津市荣昌伊尔萨洗衣有限公司，住所地天津市南开区。法定代表人任树成，总经理。委托代理人杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任连芳，女，1971年出生，汉族，住天津市河西区。上诉人天津市荣昌伊尔萨洗衣有限公司（以下简称伊尔萨公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字……