劳动争议 （2019）湘04民终1522号

蔡敏、合鑫公司于2016年1月21日签订的《劳动合同》，是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，符合法律规定，故一审法院对双方的劳动合同关系予以认定。合鑫公司未为蔡敏缴纳社会保险,蔡敏作为劳动者可以依法解除劳动合同,故一审法院对蔡敏要求确认解除蔡敏、合鑫公司之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。根据双方提供的证据显示，蔡敏实际为合鑫公司工作至2017年6月，而合鑫公司发放工资至2017年5月，故合鑫公司尚拖欠蔡敏一个月工资，然而，合鑫公司已将2017年6月的提成发放给蔡敏，因此，合鑫公司尚需支付蔡敏2017年6月的基本工资2500元。蔡敏依法解除合同，合鑫公司需向蔡敏支付经济补偿金，因蔡敏在合鑫公司处工作一年五个月，故经济补偿金应按照一个半月工资计算，同时，蔡敏作为合鑫公司驻衡阳地区区域经理,其仅提供证据证明衡阳地区工作人员的提成明细表,而未提供其本人的提成明细情况,一审法院无法核实其个人提成情况,故应按照其基本工资计算经济补偿金，因此，合鑫公司需支付蔡敏经济补偿金2500元×1.5个月=3750元。蔡敏、合鑫公司已于2016年1月21日签订了书面的《劳动合同》，故一审法院

蔡敏、合鑫公司于2016年1月21日签订的《劳动合同》，是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，符合法律规定，故一审法院对双方的劳动合同关系予以认定。合鑫公司未为蔡敏缴纳社会保险,蔡敏作为劳动者可以依法解除劳动合同,故一审法院对蔡敏要求确认解除蔡敏、合鑫公司之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。根据双方提供的证据显示，蔡敏实际为合鑫公司工作至2017年6月，而合鑫公司发放工资至2017年5月，故合鑫公司尚拖欠蔡敏一个月工资，然而，合鑫公司已将2017年6月的提成发放给蔡敏，因此，合鑫公司尚需支付蔡敏2017年6月的基本工资2500元。蔡敏依法解除合同，合鑫公司需向蔡敏支付经济补偿金，因蔡敏在合

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终1522号 上诉人(原审原告)：蔡敏，女，1988年8月6日出生。 委托诉讼代理人：戴列峰，湖南衡州律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：湖南合鑫汇银国际投资管理有限公司。 法定代表人：李新亭，该公司经理。 委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。 上诉人蔡敏因与被上诉人湖南合鑫汇银国际投资管理有限公司（以下简称合鑫公司……